Retos y oportunidades del envejecimiento para las empresas

Salvador Farrés, responsable de RRHH de Gas Natural Fenosa, explica en una conferencia realizada en la Fundación Ramón Areces la política de gestión del talento senior en su empresa.

Salvador aborda las políticas de Recursos Humanos:

Prevenir: Extender la vida laboral en las mejores condiciones posibles, esencialmente actividades de prevención (Programas de ejercicios, escuela de espalda, …)

Extender la vida laboral: La gente que de forma voluntaria se acoge al programa se le ofrece una segunda trayectoria en ubicaciones en las que pueda aportar (actividades en las que se puede utilizar la experiencia y el conocimiento, agentes de seguridad, insourcing de actividad….)

Rejuvenecimiento: Contratar personas jóvenes que se incorporan poco a poco en equipos existentes, de forma que convivan las diferentes generaciones, unido a un programa de formación dual.

Finalmente se ha abordado un programa de comunicación, que gestiona los cambios emocionales y gestiona el miedo al cambio.

Escuchar el audio

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *